Оглавление:
- Вакансии и работа в Москве
- Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве
- Договор на трудоустройство на испытательный срок
- Договор о трудоустройстве на испытательный срок
- Испытание при трудоустройстве?
- Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику
- Находясь на испытательном сроке, сотрудница не подписывала договор трудоустройства по причине несогласия с ним
- Правила и сроки испытательного периода при срочном трудовом договоре
- Правовые особенности приема на работу с испытательным сроком
Вакансии и работа в Москве
Вы нашли новую работу, но на собеседовании кадровик сказал, что на испытательный срок с вами заключат договор подряда, и если ваша кандидатура их устроит, то потом оформят трудовой договор. В чем может крыться подвох?
Наниматель хочет обойти законную процедуру установления испытательного срока и подменить трудовой контракт договором подряда, который является одним из видов гражданско-правового договора.
Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве
Депутаты мажилиса парламента РК на пленарном заседании в среду одобрили в первом чтении проект закона РК «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК», передает КазТАГ .
«Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее двух лет с молодыми специалистами, впервые поступившими на работу. Испытательный срок не устанавливается при приеме лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания», — сказал министр образования и науки РК Аслан Саринжипов, представляя депутатам законопроект.
Договор на трудоустройство на испытательный срок
Наличие испытательного срока не является обязательным условием трудового договора. Трудовой кодекс предполагает установление его по соглашению сторон. Однако на практике работодатель устанавливает испытательный срок по своему усмотрению.
Если в вашем трудовом договоре испытательный срок не указан, значит вас приняли на работу без него. Такое тоже возможно. А вот установить испытательный срок после заключения трудового договора нельзя.
Договор о трудоустройстве на испытательный срок
Контракт — это документ, согласованный на доходных условиях для двух и более юридических, реальных персон, уточняющий правовые отношения между гражданами, заключенный в бумажной форме с соблюдением общепризнанных норм гражданско-правового законодательства.
Условиями действительности договорного соглашения является совокупность элементов, обязательных для его заключения и отсутствие хотя бы одного из них, означает незначительность контракта.
Испытание при трудоустройстве?
При трудоустройстве на потенциальный работника пишется заявление, в котором сказано, что он должен пройти испытание (испытательный срок) до подписания соответствующего договора. Кроме этого, в заявление указывается, что потенциальный работник уведомлён, что данное условие предусмотрено лишь по определённой должности.
Если обратиться к закону, то часть 1 статьи 70 трудового кодекса сообщает, что подобного рода испытательный срок заключается при соглашении обеих сторон на проверку уровня знаний и умений у кандидата на должность.
Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику
В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время. Это может быть связано с различными причинами. Что должен знать в данном случае работодатель и на что может рассчитывать нанимаемый? Более всего обе стороны волнует вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику.
Для временного найма может быть достаточно много причин. Самая распространенная из них – невозможность выполнения трудовых обязанностей сотрудником постоянным.
Находясь на испытательном сроке, сотрудница не подписывала договор трудоустройства по причине несогласия с ним
. Каковы риски для организации при ее увольнении?
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.
Правила и сроки испытательного периода при срочном трудовом договоре
Испытательным сроком называется некий период, во время которого подвергается проверке уровень квалификации нового сотрудника на практике, степень его заинтересованности в выполнении своих обязанностей, а также его навыки контакта с людьми, как с коллегами, так и с клиентами.
Обычно его длительность не превышает 3 месяцев для сотрудников рядовых должностей и 6 – для руководящих. В статье же будут подробно рассмотрены аспекты назначения испытательного срока, если договор между работником и работодателем оформлен на срочной основе.
