Оглавление:
Воспитатель не подписывается на материальном договоре, что делать
1 ответ. Москва Просмотрен 58 раз. Задан 2011-03-04 14:36:57 +0300 в тематике «Трудовое право» Испытательный срок/договор вопрос. — Испытательный срок/договор вопрос. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 63 раза. Задан 2012-08-02 08:38:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Что делать если воспитатель на продленке не обратил внимание на жалобы ребенка на недомогание в результате нападения? — Что делать если воспитатель на продленке не обратил внимание на жалобы ребенка на недомогание в результате нападения.
Договор о материальной ответственности с воспитателем
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Договор о материальной ответственности скачать
— работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);
— перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Договор о материальной ответственности
в одинаковой мере нужен работнику и работодателю. В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя. Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.
Золотая рыбка
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)
— содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;
— осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;
— осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;
— участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);
( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
