докладная о невыполнении служебных обязанностей

Вынесение дисциплинарных взысканий


Окончательное решение о том, снимать или не снимать дисциплинарное взыскание на основании просьбы работника или ходатайства непосредственного руководителя, представительного органа работников принимает работодатель, а вернее, лицо, чьим распорядительным актом оно было применено. 4 По ходатайству представительного органа работников. Этим событием может быть невыполнение задания в полном объеме либо в обозначенный срок.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — докладная записка на водителя образец


Скачать бесплатно о невыполнении должностных. Довожу до Вашего сведения, что -экспедитор Соколов Иван . Образец докладной | Делопроизводство — Delo-ved.ru — документ, адресованный руководителю другого структурного подразделения, руководителю данного или вышестоящего .

В процессе карьерного расследования работники. имеющие информацию о жизненных обстоятельствах абсолютного трудового нарушений закона.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей


Докладная записка – это информационный документ, который адресован начальнику структурного подразделения или работодателю лично (либо его представителю). В ней отправитель излагает свои выводы и предложения по проблеме, которая тут же и описывается.

Докладная записка может носить следующий характер: Унифицированной формы служебной записки не существует. Но есть обязательная информация, которая должна в ней указываться:

Исходящий номер проставляется в верхнем правом углу, здесь же указывается и дата документа.

Докладная записка о неисполнении работником своих должностных


Также предлагаем скачать эталон написания докладной записки об оскорблении на.Форма докладная записка о неисполнении работником собственных должностных обязательств (эталон наполнения) (отдел кадров коммерческой организации, 2010. Унифицированная форма т-2 личной карточки работника утверждена постановлением госкомстата рф от 05.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязательств проверен на актуальность 05.

Докладная записка – образец информационно-справочного документа


запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Докладная – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом. Код докладной записки по ОКУД – 0286041.

Докладная записка направляется снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного начальнику, заказчику или старшему партнеру и составляет звено обратной связи в служебной иерархии.

Докладная записка


— документ. адресованный руководителю другого структурного подразделения, руководителю данного или вышестоящего учреждения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата принять определенное решение, поэтому в тексте записки не только излагаются какие-то факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.

Рекомендуем прочесть:  как заполнять страховку

Докладная о невыполнении служебных обязанностей


30 сентября 2004 г. начальник склада Петров В.И. дал указание кладовщику Никифорову И.С. провести сортировку прибывшего на склад сырья от поставщика. Вопреки требованиям должностной инструкции (п. 2.3), где указаны обязанности кладовщика при осуществлении сортировки сырья, необходимые действия работником произведены не были. Неисполнение своих трудовых обязанностей кладовщиком Никифоровым И.С.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей


Но что делать, если один или несколько человек подрывают дисциплину или отказываются выполнять свои обязанности, тем самым подставляя под удар успех всей команды? В таком случае придется составлять жалобу в виде докладной записки .

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, который информирует руководителя или вышестоящие инстанции о невыполнении одним или группой сотрудников своих прямых должностных обязанностей .

Нарушение должностной инструкции на рабочем месте


Почитайте должностную инструкцию этого работника, посмотрите обязанности и составьте индивидуальный план работы за вашей подписью. По результатам работы обяжите представить отчет. Если не представит, составляйте приказ о применении дисциплинарного взыскания к этому работника:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

С чего это Вы должны увольняться? Не хочет человек работать, чтож.

Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо указать