документы после увольнения

Выдача документов о трудовой деятельности после увольнения

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

«По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Документы для работника: готовим и выдаем

Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, — копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр. Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы.

Документы после увольнения

Посетители юридической консультации задали 21 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я не был принят в период прохождения службы во ФСИН на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты, жилищного сертификата.

Как вставать на биржу труда

Биржа труда создана для подбора работы тем, кто ее не имеет. Здесь имеется множество вакансий по специальностям, на которые потенциальные работодатели подают заявки. При потере работы, сокращении, беременности можно стоять на бирже труда. Любой стоящий на бирже получает установленное законом пособие, если он пока не трудоустроен и активно занимается поиском работы.

Вставать ли на биржу труда? Несомненно, да, так как при поиске работы, если гражданин не встал на учет, ему никто не будет выплачивать пособие по безработице.

Как забрать документы после увольнения?

Владимир Иванович из Барнаула пишет: «Помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации. Человек работал в организации по гражданско-правовому договору. В отдел кадров предоставлял нотариально заверенные копии документов. Можно ли забрать все эти документы назад? Например, в соответствии с законом о персональных данных. Ведь неизвестно, как компания, в которой этот работник больше не трудится, может их использовать.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный.

Какие нужны документы чтобы встать на биржу труда

Биржа труда даёт прекрасные возможности обретения постоянного рабочего места всем категориям граждан, нуждающимся в трудоустройстве. Чтобы получить такую возможность, необходимо подать в это Государственное учреждение определённый пакет документов. ? Список их небольшой и особого труда при сборе не требует:

В первый приход необходимо попросить у сотрудников бланк для справки о зарплате.

Какие справки документы надо брать с работы при увольнении?

Когда человека увольняют с работы, ему в день увольнения должны выдать все документы, по которым он сможет трудоустроиться в другом месте. Рассмотрим в этой статье какие документы выдаются при увольнении работника и как они должны быть заполнены. Часто людей интересует вопрос о том, какие документы выдают при увольнении по собственному желанию, в порядке перевода в другую организацию, при сокращении кадров или при выходе на пенсию.

Конференция ЮрКлуба

Привет! У нас сложилась ситуация, при которой бывшие работники фирмы запросили ряд документов, касаемых их работы в Фирме (приказ об увольнении, приказ о приёме и т.д.). Руководитель считает, что ст. 62 ТК РФ в данном случае не относится к делу, т.к. в ней идёт речь о РАБОТНИКАХ (а не о бывших работниках). А можно ли в данном случае применить нормы закона и положения об архивном деле, в которых говорится, что гражданам должны быть выданы документы по запросу в течении 30 дней? Либо Работодатель ничего не должен бывшим работникам?