должны ли ознакамливать с выговором

Дисциплинарное взыскание

Не всегда на работе отношения с руководителем складываются так, как хотелось бы. По разным причинам вы можете попасть в немилость начальнику и вот уже начинаете запутываться в ловко расставленных сетях. Для начала вам объявляют выговор, чаще всего, с вашей точки зрения не справедливый, затем второй и вы понимаете, что следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение, либо вам придется принять условия начальника, чего, скорее всего, он и добивался, которые противоречат вашим принципам или вас не устраивают.

Должны ли ознакамливать с выговором

Обязан ли работодатель сообщить работнику об отмене наложения дисциплинарного взыскания, и существует ли определенный порядок действий и сроки в данном случае? Может ли работодатель отрицать наличие приказа, с которым работник был официально ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись?

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РК работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, также вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника и его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.

Как избежать выговора?

Перед вынесением выговора работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения, если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется акт о нарушении и издается приказ о вынесении выговора в течение трех дней, с которым работник ознакамливается под роспись.

Если работник не согласен с позицией работодателя, то он может обратиться в комитет по трудовым спорам, также он может обратиться в государственную инспекцию труда.

Как ознакомить работника с постановлением о взыскании алиментов?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1). В организацию на работника пришло постановление о взыскании алиментов. Где на этом документе мы должны расписать (ознакомить) работника с данным постановлением и в какой срок отправить судебным приставам заполненное обратное уведомление? 2). Что делать с постановлением о взыскании алиментов, если должник в нашей организации не работает? Спасибо.

КАК СНЯТЬ незаслуженный ВЫГОВОР?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Можно ли объявить выговор работнику, который находится на больничном?

В сентябре 2010 г. у нас прошла выездная налоговая проверка. В процессе проверки выяснилось, что бухгалтером «по зарплате» Еленой Ч. при исчислении подоходного налога сотрудникам компании неправомерно предоставлялись налоговые вычеты. Это повлекло неправильное исчисление подоходного налога и привело к незаконному уменьшению суммы налога, подлежащего перечислению в бюджет. По результатам проверки нас оштрафовали на кругленькую сумму — 20% от того, что должно было быть перечислено в бюджет.

Можно ли ознакомить работника с выговором в нерабочее время

я находилась в отпуске за свой счет (была на курсах повышения квалификации за свои собственные деньги по другому директор колледжа отпускать не хотела), ко мне на курсы в Институт развития образования приехала делегация, чтобы я ознакомилась с приказом о выговоре. С приказом знакомиться я отказалась. По выходу на работу узнала, что мне объявлен выговор и составлен акт об отказе в ознакомлении.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

При премировании работников был издан приказ следующего содержания: «Бухгалтеру Ивановой начислить премию следующим работникам…» (далее — перечень Ф. И. О. и сумм). Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера?

По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:

Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

б) виза ознакомления заложена в унифицированную форму приказа (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, командировании, предоставлении отпуска, поощрении);

1) в п.

Обязан ли работодатель знакомить работника с содержанием поступившей на него жалобы?