доплата за полную материальную ответственность

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Доплата за полную материальную ответственность

Я работаю учителем информатики в школе. В школе имеется компью-терный кабинет, где я за всё время его существования была заведующей кабинетом и материально ответственным лицом. Кроме меня учителей-информатиков нет. Раньше я получала две дополнительные доплаты – за кабинет и за обслуживание компьютеров. В январе 2011 г. приказом по школе доплату за кабинет сняли. В приказе причина совсем не указана, а словесно администрация школы, ссылаясь на районную администрацию, аргументировала тем, что в бюджете не хватает денег на двойную допла-ту.

Исполнение обязанностей по материальной ответственности с доплатой считается совмещением?

Мне необходимо принять правильное решение, без вашей помощи не обойтись.Старший инспектор отдела организационно-правовой деятельности администрации, помимо основной работы, берет на себя дополнительно исполнение обязанностей по материальной ответственности за имущество администрации, с доплатой к основному окладу 15 %. Вопрос: по распоряжениям это будет совмещение должности или распоряжение о ежемесячной доплате за увеличение объема работы? Спасибо.

Материальная ответственность работников

РЕФ-Мастер — уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы — .

Понятие и правовое регулирование материальной ответственности военнослужащих в Российской Федерации.

Неделя бератора «УСН на практике»

Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы. Так сказано в статье 238 Трудового кодекса.

Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме.

Оптимизируем зарплатные налоги: оформление доплаты к отпуску

Если выплата такой премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то вы можете учесть ее в составе расходов на оплату труда (Пункт 2 ст. 255 НК РФ). При этом, чтобы не возникло споров с проверяющими, лучше связать эту выплату с производственными результатами. Например, вы можете установить, что размер выплачиваемой премии зависит от индивидуальных итогов работы сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации

— главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Трудовые отношения: новый договор о полной материальной ответственности

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

Условия материальной ответственности

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

4. выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей: ст. 342, 101 ТК Республики Беларусь

Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают.

Форум медицинских сестёр