Оглавление:
Порядок досрочного увольнения при сокращении штатов
Трудовой кодекс РФ (ст. 81) устанавливает правила увольнения работников в связи с штата. В соответствии с ним работодатель обязан уведомить за 2 месяца до предстоящего увольнения (об этом записано в ст. 180 ТК РФ). Вместе с этим тут же говорится и о том, что работодатель имеет право уволить и ранее указанного срока. Однако, для этого необходимо, во-первых, согласие самого и, во-вторых, работодатель должен выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию
Слышала, что при увольнении по штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило? Мы планируем сократить двух предпенсионного возраста.
Вопрос: Слышала, что при увольнении по штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило? Мы планируем сократить двух работников предпенсионного возраста.
Ответ: Действительно, работники предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности (штата), имеют дополнительные гарантии.
Сокращение штата работников организации
требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы при увольнении по численности или штата работников. Юристы фирмы «Легисперити», основываясь на практике последних лет, рекомендуют работодателям строго соблюдать процедуру документального оформления при сокращении штата, во избежание ошибок, влекущих в дальнейшем восстановление уволенных работников по решению суда.
Что выплачивается при сокращении работника
Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки).
Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.
