Оглавление:
Если человек заболел в день увольнения
Как правильно принять сотрудника, как отправить в отпуск и как уволить, если сотрудник заболел, ответы на эти и другие самые распространенные вопросы об оформлении срочного трудового договора читайте в нашем материале.
Отвечая на этот вопрос, можно посоветовать только одно: внимательно проштудировать статью 59 ТК. которая подробно описывает условия заключения срочных трудовых договоров.
Как правильно провести процедуру увольнения работника сразу после его отпуска
Увольнение работников для каждого учреждения не очень простой процесс. Но некоторые работники могут еще более усложнить эту процедуру, воспользовавшись своим правом уйти в плановый отпуск, с дальнейшим после него уходом с должности. Кадровые службы не каждый день сталкиваются с подобными нюансами, а поэтому у них может возникнуть ряд вопросов.
Ежегодный отпуск дается длительностью 28 календарных дней, он предоставляется ежегодно.
Могут ли уволить человека если он не вышел на работу, а потом заболел?
1 ответ. Москва Просмотрен 95 раз. Задан 2012-07-06 07:48:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли не выдать з\п — Могут ли не выдать з\п. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2012-07-05 09:23:16 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько может быть протяжённость больничного листа по истечению которого могут и уволить ? — Сколько может быть протяжённость больничного листа по истечению которого могут и уволить.
Подборки из журналов Юристу
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
Работник заболел в день увольнения — размер пособия
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (ст. 84.1 ТК РФ).
Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п.
