если на испытательном сроке забеременела

База знаний

Работа в Москве или же в другом каком нибудь крупном мегаполисе России, отличается высокими требованиями к кандидатам. Чтобы отсеять неблагополучных, сомнительных и неудобных работодателю кандидатов, он, зачастую, устанавливает для нового работника. И зачастую бывает так, что новая работница оказывается уже некоторое время беременной. Это, разумеется, является неудобством для работодателя.

Беременность На Испытательном Сроке

Испытательный на работе, это определенный отрезок времени, который установлен законом, в котором в основном нуждается сам работодатель, чтобы определиться с возможностями будущего сотрудника. Нерадивого сотрудника увольняют, так как он не прошел испытание.

Период испытательного срока работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Однако существует грань, это от 1 до 3 месяцев, а условие о конкретном испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом соглашении.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных женщин и что там же говорится про испытательный срок.

Права беременных женщин оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора ».

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

Декрет на испытательном сроке

Гражданку С. приняли на работу на завод с 3 месяца лаборантом. Против установления срока она не возражала. В течении испытательного срока ею было допущены ряд ошибок в работе(сломала микроскоп дорогой).За день до окончания испыт. инспектор отдела кадров обьявил ей,что ее увольняют как не выдержавшую испытание.Она не согласилась с решением и предъявила справку.

Если на испытательном сроке забеременела

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Испытательный срок и беременность

Испытательный срок – это промежуток времени, установленный законом. Он необходим, прежде всего, для работодателя чтобы понять, отвечает ли сотрудник потенциальным требованиям. Если ответ на этот вопрос носит негативный оттенок, то нерадивого сотрудника увольняют, как не прошедшего испытание. Работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать такой период времени. Но нужно уложиться в промежуток: от 1 до 3 месяцев.

Могут ли уволить беременную женщину

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Особенности увольнения беременной женщины

Законодатель, понимая потребности работодателя в квалифицированных кадрах, ввел правовой институт испытательного срока. Суть, которого сводиться к тому, что новый сотрудник может быть уволен по истечении данного в упрощенном порядке, как не прошедший испытания. Главным документом, где указывается наличие и продолжительность испытательного срока, является трудовой договор. В трудовой книжке подобная информация не отображается.

Увольнение беременной на испытательном сроке — является ли нарушением ТК РФ

Как законом регламентировано увольнение женщины, у которой скоро будет ребенок, особенно если она была принята с испытательным сроком? Для ответа на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо знать права беременных женщин и условия, которые четко оговорены в Трудовом кодексе.

В ТК РФ также оговорены гарантии (статья 261), предоставляемые женщине, имеющей детей и беременной женщине, в случае если с нею расторгается трудовой договор.