если на предприятии нет отдела кадров

БЕСПЛАТНЫЕ ПРОГРАММЫ Архив бесплатных программ

Программа будет полезна для отделов кадров предприятий. “Сотрудники предприятия” позволяет вести учет сотрудников в нескольких базах данных, по нескольким организациям.

Помимо карточек сотрудников, в которых ведется полная информация о сотрудниках в соответствие с профессиональными навыками и ростом, программа позволяет вести приказы о приеме на работу, печатать их на основе введенных шаблонов.

Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

— порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

1.

Если на предприятии нет отдела кадров

1.6. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

Организация работы отдела кадров

Все права и обязанности начальника отдела кадров, и других работников предприятия, обязательно должны быть изложены в должностной инструкции и доведены под роспись штатных служащих отдела, инструкция утверждается руко- водителем предприятия. Право, началь- нику отдела кадров, на самостоятельное принятие решения по отдельным вопросам делегируется ему руководителем пред- приятия и отображается в разделе «Имеет право».

Отдел кадров на предприятии

В структуре любого современного предприятия отдел кадров занимает одну из наиболее важных и значимых позиций. Есть даже теория, что именно отдел кадров является лицом или визитной карточкой компании, ведь первое место, куда попадает новый сотрудник – это как раз данное подразделение.

Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала и постоянная работа с коллективом. Если в задачи данного подразделения будет входить лишь непосредственный прием на работу, без проведения сбора информации о трудовой жизни коллектива, такому предприятию мало чего удастся добиться в бизнесе.

Положение об отделе кадров

Отдел кадров — визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии — это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом — гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Во всех сферах жизни нашего общества — политической, экономической, социальной, идеологической — в последние два десятилетия происходят постоянные изменения. Они вынуждают менять и организацию работы отделов кадров, т.к. выполнение функций данного структурного подразделения любого предприятия зависит от сегодняшней ситуации в обществе.

Необходимо отметить, что изменились требования к уровню образования сотрудников отделов кадров.

Является ли обязательным наличие в организации графика отпусков, если на предприятии практикуется коллективный отпуск?

Является ли обязательным наличие в организации графика отпусков, если на предприятии практикуется коллективный отпуск, который определён коллективным договором, а его срок определяется приказом по организации до начала календарного года?

Очередность ухода сотрудников в отпуск указывается в графике отпусков (форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма), наличие которого обязательно в любой организации.