если не выплачивают окончательный расчет

В какие сроки нужно выплатить аванс по зарплате и окончательный расчет

Будет ли нарушено трудовое законодательство организацией, если коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 число следующего месяца, то есть 5 числа месяца следующего за расчетным — аванс, 20 числа месяца следующего за расчетным — окончательный расчет?

Да, это является нарушением трудового законодательства. Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Единый прожиточный минимум для пенсионеров установят в Иркутской области

Поправки к закону о прожиточном минимуме неработающих пенсионеров Иркутской области на 2023 год приняли в первом чтении депутаты Заксобрания 21 октября. Свои проекты предложили губернатор Сергей Левченко и омбудсмен региона Валерий Лукин. Депутаты утвердили предложение главы региона, по которому устанавливается единый размер прожиточного минимума для неработающих пенсионеров по всей области.

Если не выплачивают окончательный расчет

День увольнения является последним рабочим днём. В этот день должны отдать трудовую и выплатить всю задолженность по зарплате. Без полного расчёта не следует забирать трудовую.

Если не выдают денюжку, то обращаетесь в инспекцию труда, а потом в суд. В иске просите чтобы сделали полный расчёт по зарплате плюс компенсацию «за вимушений прогул». Можна ещё потребовать моральный ущерб, если докажете, что в связи с тем.

Жизнь Иркутской области при дефиците бюджета обсуждали в Заксобрании

Прожиточный минимум для пенсионеров повысить не получится. В бюджете региона появились внушительные дыры. Это стало понятно после сессии Заксобрания региона. Поможет ли нашему кошельку московский сундук?

Жизнь в условиях дефицита бюджета. Тема, которая так или иначе касается основных вопросов повестки дня сегодняшней сессии, будь то здравоохранение, образование или сельское хозяйство.

Как правильно уволить сотрудника? Образец приказа и сроки выплаты окончательного расчета

Продолжая тему увольнения сотрудников, сегодня рассмотрим как правильно оформить приказ об увольнении сотрудника, в какие сроки он должен получить окончательный расчет и что грозит работодателю при задержке выплаты расчетных денег.

В данной публикации не будем конкретно рассматривать каждый из возможных случаев увольнения, а остановимся на обязательных реквизитах приказа об увольнении на предприятии, который обязательно должен быть оформлен и приведем пример.

Как произвести окончательный расчет при увольнении, если сотрудник не отгулял отпуск?

Уважаемые эксперты! 28.07.2014 в 11:36 был задан вопрос №390032. После ответа экспертов ,в «комментариях» оставлен доп. вопрос, возникший из ответа. После прочтения ответа эксперта возник вопрос. Цитирую эксперта.»Также отметим, что выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. «. Подскажите, пожалуйста, сотрудник не был в отпуске, как быть с начислением отпускных? Заранее благодарна.

Может ли работодатель не выдать окончательный расчет и на каком основании?

0 ответов. Краснодар Просмотрен 36 раз. Задан 2013-07-30 13:03:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому законодательству! заявление на увольнение по собственному желанию — Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому законодательству! заявление на увольнение по собственному желанию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2012-07-11 11:29:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Если парень не отвечает на звонки уже неделю — Если парень не отвечает на звонки уже неделю.

Окончательный расчет в случае смерти сотрудника

В случае ухода сотрудника из жизни, бухгалтеру необходимо расторгнуть с ним трудовой договор и произвести окончательный расчет с его родственниками. Кому и как следует перечислять денежные средства в такой ситуации.

В силу статьи 141 ТК РФ, на выплаты, не полученные работником ко дню его смерти, может претендовать не только его семья, но и лицо, находившееся на иждивении умершего.

Окончательный расчет

В случае, когда договор должен быть прекращен в соответствии с п.1 данной статьи – заключение договора с работником, которому данная работа противопоказана, договор по поддельным документам, но неподложным! В действительности, ст. 84 ТК РФ представляет собой последствия недействительности трудового договора.

Если вина в заключении договора при нарушении установленных правил лежит на работнике, то работник увольняется без каких-либо гарантийных выплат (компенсаций).

Сложность ситуации как раз и состоит в том как рассчитать сотрудника исходя из неполного месяца работы