если не заплатили в день увольнения

В какие сроки проводится расчет при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Ваш домашний юрист

Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. но вы продолжаете работать, что можно сделать и куда обращаться. чтобы заставить выплатить зарплату? Как взыскать зарплату в судебном порядке?

В случае продолжения трудовых отношений вы имеете право приостановить работу до выплаты, если работодатель не выплачивает зарплату.

Вход на сайт

Скажите, какие действия мне предпринимать? Добиваться восстановления нарушенных прав, если наниматель не выполняет свои обязанности — обратиться в инспекцию по труду, либо суд.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема.

Если не заплатили в день увольнения

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если не заплатит, то куда обращаться с жалобой?

В Вашей ситуации будет лучше написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Требовать компенсации Вы не имеете права, компенсация выплачивается на усмотрение руководителя организации.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если работник заболел после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный

Бывший работник  заказной корреспонденцией направил бывшему руководству больничный лист, открытый на следующий день после увольнения, с требованием его оплаты. При этом со дня увольнения прошло пять месяцев.

Да, в этом случае Вы обязаны произвести оплату  больничного листа, если бывший работник не был более трудоустроен и это может быть подтверждено предъявлением с его стороны трудовой книжки.

Если увольняют по статье то деньги за отработанные дни должны заплатить? за прогулы)

1 ответ. Москва Просмотрен 100 раз. Задан 2011-12-18 12:46:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Помогите разобраться с вр. и.о. — Помогите разобраться с вр. и.о. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 112 раз. Задан 2012-04-12 10:46:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольняют за прогулы,должны ли выплачивать какую-то компенсацию,потому что они настаивают просто вернуть тк пустую — Увольняют за прогулы,должны ли выплачивать какую-то компенсацию,потому что они настаивают просто вернуть тк пустую.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

Бывает, что из-за семейных обстоятельств я опаздываю » на работу. Начальнику каждый раз пишу объяснительную и надеюсь на его понимание. А недавно я опоздал и меня уволили. У меня на этот день есть больничный. Какое чис­ло должно стоять в трудовой книжке как день увольнения? Оплатят ли больничный? 

■  Да, вам обязаны оплатить больничный. По бюллетеню платят даже в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Когда платить НДФЛ при увольнении работника