если работодатель не подписывает обходной лист

Если работодатель не подписывает обходной лист

Обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством. Обязанность сдавать обходной лист при увольнении может быть зафиксирована только в локальных нормативных актах предприятия, за не исполнение могут быть предусмотрены какие-то дисциплинарные взыскания.

Согласно ст.84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Законен ли обходной лист при увольнении?

В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной лист.

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.

Киселёва Светлана

Надо сказать, что большая часть специалистов считают, что заполнение обходного листа является своего рода обычаем, который принято отражать в локальном нормативном акте работодателя и соблюдать так же, как и другие положения внутренних документов организации. Не уверен, как пишется слово — загляни в. Поэтому ни со стороны работодателя, ни со стороны работника препятствий такому вхождению работника в коллектив в большинстве случаев не бывает.

Конференция ЮрКлуба

Теперь она говорит, что это прогул, и, пока я не отработаю этот день (т.е. мой последний день должен быть не согласно заявлению, а позже), подписывать ОЛ она не будет. Дадут ли мне трудовую книжку и зарплату (что положено), если не будет этой подписи?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Можно ли отказаться от подписания обходного листа при увольнении?

Здравствуйте! Мне осталось отработать несколько дней в крупной международной компании. HR-менеджер требует подписать обходной лист у 13 представителей компании в разных филиалах и более того – в 4 разных офисах, находящихся в разных концах Москвы. Могу ли я на законных основаниях отказаться от подписания данного документа? Спасибо!

– Условием трудового договора, которое не может быть изменено без согласия работника, является трудовая функция, то есть должностные обязанности, оговоренные при заключении трудового договора.

Не отдают трудовую книжку и расчет, не подписывают обходной лист без проведения инвентаризации

Работаю в организаций с 20,01,14 официально с 01,03,14. Прошло 6 мес. после официального трудоустройства (договор на руки так и не получил). Написал заявление на отпуск, не отпустили. Хорошо. Работаю дальше. З/п не растет, отношение не меняется. В ноябре 20 числа звоню на работу сказал, что не смогу выйти, т.к. заболел. 24 числа выхожу на работу с заявлением об увольнении (больничного листа нет, есть справка о том, что был на приеме у врача 20 и 24 числа).

Обходной лист по Трудовому Кодексу РК

Ммм. как интересно А дисциплиарное взыскание на работника наложили за прогул? Если мне память не изменяет, то увольнение по 54 статье ТК РК, да еще и по основанию не выхода на работу (3 часа видимо), согласно какого-то там пункта ст. 56 ТК должно сопровождаться оформлением дисциплинарного взыскания с отбором объяснительной и прочего, конечно же отказ от объяснительной не является препятствием для взыскания и тем не менее, — законы-таки надо соблюдать, а для работника это еще один шанс изложить свою версию событий, ну и в последующем составить жалобку инспектору по труду.

Отменен ли обходной лист при увольнении с работы? слышала закон был, уволилась и требуют бегать подписывать обходной

1 ответ. Москва Просмотрен 166 раз. Задан 2011-11-11 15:34:07 +0400 в тематике «Трудовое право» На какие статьи сослаться при увольнении что бы не обходить и не давать обходной лист? — На какие статьи сослаться при увольнении что бы не обходить и не давать обходной лист. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 288 раз. Задан 2011-07-10 11:15:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении? — Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении.

Работодатель утверждает, что не подпишет приказ об увольнении, пока не передам дела и не подпишу обходной лист