если сокращается должность матери одиночки

Если сокращается должность матери одиночки

Вышла на работу, и ей предлагают уйти с занимаемой руководящей должности, на более низкую должность с сохранением прежнего уровня зп. При этом говорится что ее должность сокращается. Ни каких документов на подпись пока дано не было.

Знаю, что сокращать одиноких родителей не имеют права, но в порядке 74 статьи ТК могут предложить другую должность в связи с структурной реорганизацией предприятия.

Имеют ли право сократить или перевести на другую должность мать-одиночку, ребенку которой нет еще 1, 5 лет?

А для женщины, особенно для женщины, главное во время уволиться, чтобы не оказаться в такой ситуации, когда даже не будете знать, где забрать свою трудовую книжку, а если ее найдете, то не будете знать, а кто теперь должен поставить запись об увольнении и какая это запись должны быть.

Знаете, закон законом, закон на вашей стороне, но как бы в результате себе не навредить. Вот, если бы ваше сокращение это было бы в организации, которая процветает, либо дела идут в обычном порядке, а вы пишите про конкурсного управляющего, а поэтому, лучше вас предупредить о последствиях, которые будут не в вашу пользу.

Как правильно заполняется уведомление о сокращении в должности?

Современная политическая обстановка все чаще заставляет работодателей прибегать к неприятной процедуре сокращения штатов. Сокращение должно происходить в рамках четко установленных условий.

Согласно четко установленным правилам, количество работников определяется самой организацией, а потому работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в рамках сокращения штатов.

Для того, чтобы у сокращаемого работника не возникало никаких вопросов по поводу законности действий работодателя, приказ о сокращении обязательно должен быть подкреплен следующими документами:

Если какие-либо документы будут отсутствовать, и это будет ставить под вопрос причину сокращения какого-либо из работников, то сокращаемый имеет полное право обратиться с иском в суд и потребовать восстановления в должности.

Конференция ЮрКлуба

В оранизации планируется сокращение штатов. Сокращаем бухгалтерию. Есть бухгалтер со средним образованием, без специального образования по этой должности, квалификация средняя. Хотим её сократить, предлагали ей другую работу с некоторым снижением оклада. Она отказалась.

На её место хотим перевести бухгалтера, имеющего высшее экономическое образование, работающего ранее в более высокой бухгалтерской должности в нашей организации.

Перевод матери-одиночки на другую должность

Есть право у работодателя решать кадровые вопросы и управленческие, оптимизировать управление, но при этом должен соблюдать требования трудового законодательства.

В любом случае, все переводы с вашего письменного согласия, но в случае проведения работодателм меропиятий по сокращению, если вы откажитесь от перевода на другую должность, увольнение возможно ( часть1 п. 2).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или Части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Сокращение должности матери-одиночки

Согласно ст261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи.

Сокращение матери-одиночки