если угрожают увольнением по статье

Директор угрожает увольнением по статье — обращаться в трудовую инспекцию?

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если угрожают несправедливо уволить по статье, что делать?

1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2012-07-30 15:24:22 +0400 в тематике «Другие вопросы» Что делать если вам угрожают? — Что делать если вам угрожают. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-06-06 13:13:41 +0400 в тематике «Другие вопросы» Что делать и куда обращаться если хотят уволить по статье? — Что делать и куда обращаться если хотят уволить по статье. далее

1 ответ.

Если угрожают увольнением по статье

Добрый день!Подскажите,как поступить в данной ситуации. Около полугода назад пришла новая директор,приняла на работу большое количество своих знакомых на административные и рядовые должности,от старых же работников старается избавляться. Людям приписывают те поступки,которых они не совершали. Право слова подчиненным не дается. Вызывают в кабинет директора,где вместе с ней сидят ее приближенные люди и начинается моральный прессинг:все административные лица орут на человека,обвиняют в различных,зачастую нелепых,проступках.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин.

Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье?

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.

По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью.

Совет 1: Как поступать, если увольняют

Самый простой вариант — если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу. В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими (теперь уже) сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку.

Более сложная ситуация: начальник предложил вам уволиться по собственному желанию, а вы вовсе не хотите расставаться с этой работой.

ТСЖ «Большой, 100»

Основной задачей сайта ТСЖ «Большой,100» является максимальная прозрачность всех внутренних процессов (собрания и их результаты, решения администрации ТСЖ, прочие документы). Также приоритетной задачей является комфортное и быстрое общение с Товариществом собственников жилья и предоставление всей необходимой информации на случаи аварий и других чрезвычайных ситуациях.

Товарищество собственников жилья — это некоммерческая организация, объединяющая собственников помещений многоквартирного дома.

Увольнение по статье

«Береги честь смолоду», гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые. Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?

Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации.

Угрожают увольнением по статье из-за отказа от не своей работы

А теперь, отказались выполнять не свою работу. Как работодатель озвучал вам, что вы направляетесь не на свои работы, как это было работодателем оформленно документально, какая причина, формулировка звучала в приказе? Что это были за работы? Есть ли в организации Рабочие характеристики по профессиям, с которыми вас бы ознакомили при трудоустройстве.