если в трудовой книжке смазалась печать

В трудовую книжку внесли запись об увольнении и поставили некорректно печать ( смазана и нечитаному)

1 ответ. Москва Просмотрен 85 раз. Задан 2012-10-13 13:12:23 +0400 в тематике » право» Заполнение трудовой при увольнении с основного места работы и совместительства — Заполнение при увольнении с основного места работы и совместительства. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2011-04-26 13:35:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Запись в книжку — Запись в книжку.

В трудовых книжках все еще обязательна круглая печать

Записи в трудовой книжке надо заверять печатью. А в правилах внутреннего распорядка не обязательно перечислять праздники. К таким выводам пришел Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1, отвечая на запросы «УНП».

С 7 апреля 2015 года акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью получили право работать без печати (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ). Штамп остается обязательным лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Если в трудовой книжке лишняя печать

В строительную фирму устраивается новый работник. В его трудовой записи с последнего места работы заверены и при приеме, и при увольнении. Как исправить ошибку?

Все записи, внесенные в книжку за время работы в данной организации, подтверждаются подписью работодателя или ответственного за ведение трудовых книжек лица, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника один раз — при его увольнении.

Если в трудовой книжке смазалась печать

В при увольнении на правильную запись была ошибочно поставлена печать другой организации. Заметили после того, как была сделана следующая запись о приеме на другое место работы. Как можно исправить?

Действительно, если неверно поставлена (например, как в описанном случае, поставлена печать другой организации), то у работника могут возникнуть серьезные проблемы.

Как исправить неверную запись даты в трудовой книжке

Трудовая книжка – важный документ, который позволит в будущем получать достойную пенсию. Иногда в записях работодатели допускают ошибки, которые нужно исправить. Это может быть неправильное наименование организации или неверная дата приема на работу либо увольнения с работы. Но что же делать, как исправить запись даты в трудовой? Ответ на этот вопрос вы найдете в этой статье. Все неверные записи в трудовой книжке следует обязательно исправлять, так как в противном случае у сотрудника может быть много проблем, связанных с назначением пенсии.

Как формить и сделать запись в трудовую

Если запись об увольнении работника заверена печатью кадровой службы, «для документов», а не печатью организации. при проверке компанию и должностных лиц могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правда, так как нарушение малозначительное, его можно обжаловать, ссылаясь на статью 2.9 КоАП РФ .

Кроме того, новый работодатель бывшего сотрудника может усомниться в том, что запись об увольнении действительна и трудовой договор расторгнут на самом деле.

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?

Да, можно. Если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Причем печать с плохо читаемыми реквизитами перечеркивать не следует.

Четкого ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Руководствуясь практикой, можно сказать: главное – чтобы в оттиске, проставленном в книжке, было четко видно наименование организации.

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, заполнение сведений о работе производится в следующем порядке. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Что делать, если в записи о приеме на работу в трудовой книжке указано сокращенное название организации и поставлена печать?

Считаем, что допущенная ошибка не является критичной и исправлять ее способом признания уже сделанной в записи недействительной не следует.

В соответствии «с духом и буквой» письма Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 «О наличии в печати кадровой службы или другой печати работодателя» при ведении самой главной задачей является соблюдение прав работника и подтверждение фактов его работы у данного работодателя на основании информации о наименовании работодателя ­(юридического лица) и месте его нахождения.