если я нахожусь на испытательном сроке

Больничный во время испытательного срока

Если вы решили взять больничный пока идет испытание, то для вас будет действовать такой же порядок. как и для сотрудников, которые работают без.

Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника. Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.

В течении какого времени меня должны рассчитать, если я нахожусь на испытательном сроке?

1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-04-02 13:58:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли выдать справку с места работы — Могут ли выдать справку с места работы. далее

0 ответов. Волгодонск Просмотрен 11 раз. Задан 2013-07-19 10:18:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение во время испытательного — Увольнение во время испытательного. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 320 раз.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок.

Декрет на испытательном сроке

Гражданку С. приняли на работу на завод с испытательным 3 месяца лаборантом. Против установления испытательного срока она не возражала. В течении испытательного срока ею было допущены ряд ошибок в работе(сломала микроскоп дорогой).За день до окончания испыт. инспектор отдела кадров обьявил ей,что ее увольняют как не выдержавшую испытание.Она не согласилась с решением и предъявила справку.

Если я нахожусь на испытательном сроке

Заболела, находясь на 3 месяце испытательного срока, из-за стрессовой ситуации на работе. С меня требовали работать внеурочно и на выходных, чтобы по факту получалось 150% и более рабочего времени.

Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в такой ситуации? Я собиралась уволиться уже в этом месяце, чтобы работодатель на меня не злился и не портил цойгнисс, но моя лечащая врач убедила меня, что лучше не увольняться пока, а продлевать больничный и искать новую работу.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней, если я нахожусь на испытательном сроке?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Имеют ли право меня уволить по статье за прогулы, если я нахожусь на испытательном сроке?

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины. Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке?

Да, безусловно, имеют право! Для этого испытательный срок и дается, чтоб выявить, соответствует ли работник требованиям квалификации, добросвестно ли исполняет свои обязанности.

Конференция ЮрКлуба

Работник находится на, который закончится через 15 дней.Но вчера ему объявили что происходит сокращение отдела,штата и поэтому предложили искать новую работу.Скажу сразу-действительно сокращение,так как новое направление руководство отказывается развивать.Правильно я понимаю, что на испытательном сроке работодатель вмиг может уволить, без объяснения причин?

Т.е. сокращение штатов могут прикрыть, как непрошедший срок.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?

ой-ой-ой. 2 недели, испытательный. все эти громкие слова со стороны работодателя — пустой звук. Ваши отношения НЕ УРЕГУЛИРОВАНЫ нормами ТК РФ, С Вами не заключен трудовой договор, соответственно, что-то требовать друг от друга Вы не можете. Да, конечно, имеется процедура признания отношений трудовыми, могут принудить работодателя заключить трудовой договор, заплатить взносы и прочее, но инициатива должна идти от Вас, собирать доказательства тоже должны Вы.

Пять заблуждений об испытательном сроке