если закончился испытательный срок

В каких ситуациях и для каких работников устанавливается испытательный срок при принятии на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

В какой день нужно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если день окончания испытательного срока приходится на праздничный день?

Добрый день! Сотруднику установлен испытательный срок на 2 месяца. Дата приема на работу 05.03.2013 испытания заканчивается 04.05.2013. Это нерабочий день. В срок испытания входят праздничные нерабочие дни (майские праздники). Вопрос: На случай, если сотрудник не прошел испытательный срок, когда мы его должны уведомить, после праздников или за три дня до окончания испытательного срока (а это будет 1 мая)

В рассматриваемой ситуации окончание испытательного срока приходится на праздничный день.

Если закончился испытательный срок

Большинство из нас не понаслышке знает про это. Но что такое испытательный срок с юридической точки зрения, какие бывают уловки работодателей, и как от них защититься с помощью закона?

Испытательный срок стал настолько привычной практикой, что большинство не знает, что испытание – необязательное условие найма (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ ). Оно должно устанавливаться только по взаимному согласию сторон.

Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В силу ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же договор был заключен на три месяца, без условия об испытательном сроке. то его досрочное прекращение по инициативе работника возможно в общем порядке (ст.

Конференция ЮрКлуба

Течение, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.

Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.

Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.

Увольнение работника в период испытательного срока

Смотрела трудовой кодекс, там, в ст. № 71 (Результат испытания при приеме на работу), сказано, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч.

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытание

В большинстве случаев испытательный срок назначается тем людям, которые претендуют на вакантное место в организации. Благодаря ему руководство может оценить уровень знаний и квалификацию будущего сотрудника, а служащий получает возможность присмотреться к рабочей команде предприятия и понять, хочет ли он работать на этом посту. Испытание могут назначить человеку, которого перевели на другое рабочее место, чтобы понять, достаточно ли ему уровня квалификации.

Что делать, если закончился испытательный срок, а зарплата осталась прежняя?

Скорее всего, ситуация печальная. И вы сами уже — по сути — ответили на свой вопрос. Вы написали, что в «трудовом договоре не указано, какая у меня будет зарплата после истечения испытательного срока. Договор я подписала»…