Можно ли уволиться после отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу уволиться не выходя их. Ребенок родился 05.02.2014, работодатель говорит, что нужно писать заявление «уволить 5 числа». Правильно ли? В соответствии со ст.80 ТК РФ.
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Хочу сменить работу. И хочу отдохнуть, чтобы был перерыв, при этом без прерывания трудового стажа. Поэтому хотела написать заявление и уйти в двухнедельный с последующим увольнением.
А начальник заявил, что так сделать я не могу и могу только взять компенсацию за неотгулянный отпуск. Кто прав: я или начальник? Могу ли я взять с последующим увольнением? Может ли работодатель наложить запрет на такой вариант?
Уволиться до отпуска или после
Если она напишет заявление об увольнении, то её отзовут из чтобы она эти две недели отрабатывала. Если она откажется вернуться на работу, то ей это засчитают как прогул, и уволят по соответствующей статье.
Можно сделать так — поговорить с работодателем о том что вы собираетесь увольняться, и что перед увольнением вы хотите отгулять свой отпуск.
Если у вас начальник адекватный, то можно предложить такой вариант — вы пишите заявление на с последующим увольнением по собственному желанию. Это заявление пишите за две недели до даты отпуска.
После чего отрабатываете две недели, получаете отпускные, идете на две недели в, на следующий день после завершения отпуска приходите в офис, получаете расчет и трудовую.
