Оглавление:
Итоги испытательного срока при приеме на работу
Каков результат? Итоги при приеме на работу регулирует статья 71 ТК РФ. Решение о несоответствии работника вверенной ему работе работодатель правомочен принять только в период; продлять этот, даже с согласия работника, незаконно (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Дожидаться окончания необязательно: трудовой договор по этому основанию можно расторгнуть и ранее, по факту обнаружения несоответствия работника выполняемой работе.
Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока ( — Проспект, 2011)
Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником («Проспект», 2011) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010. ¦ о результатах прохождения работником ¦ ¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.¦ ¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой¦ ¦Период прохождения работником срока: ¦
Испытательный срок
2. • – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество.
Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного может и, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока
Отчет (заключение) о прохождение Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам . Оформление результатов: заключение о прохождении Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок .
Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ
Положение об испытательном сроке
Положение об 1.1.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. 1.2. испытания не может превышать более трех месяцев. Продолжительность указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре с работником условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст.
70 ТК РФ)
В продолжение вопроса № 368406
. Необходимы именно образцы документов о прохождении испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении и т.д.)? Добрый день! .
Необходимы именно образцы документов о прохождении испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении и т.д.).
Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока
Как составить отзыв о прохождении работником Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности. Этот период позволяет точно определить соответствие соискателя будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником и рекомендации начальника или куратора.
