Положена ли годовая премия уволившемся сотрудникам

Как оформить и отразить в учете выплату годовой премий

По общему правилу порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в трудовом или в коллективном договоре, в Положении об оплате труда или о премировании, а также в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ ). Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Приказ подписывает руководитель организации.

Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись.

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Премии бывшим работникам: платить или не — платить?

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Тринадцатая зарплата: оформление, выплата, бухгалтерский и налоговый учет

Если работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, работодатель вправе их за это наградить (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одно из самых популярных средств поощрения — премирование по итогам года . иными словами, выплата тринадцатой зарплаты .

— положении об оплате труда или положении о премировании (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре нужно дать ссылку на соответствующий локальный нормативный документ, регулирующий порядок начисления и выплаты премии (Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/81).

Положена ли годовая премия уволившемся сотрудникам

Сотрудников, добросовестно исполняющих обязанности, работодатель вправе поощрить, в частности, путем выплаты премий (ежемесячных, ежеквартальных, по итогам полугодия или года) (ч.

1 ст. 191 ТК РФ ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или иной локальный акт) (ч.

Надо ли выплачивать премию по итогам года уволенным работникам? У нас в положении о премировании прописано, что уволенные получают все причитающиеся суммы в день увольнения, а про выплату 13-й зарплаты уволенным мы ничего не прописали в положении

Надо ли выплачивать премию по итогам года уволенным работникам? У нас в положении о премировании прописано, что уволенные получают все причитающиеся суммы в день увольнения, а про выплату «13-й» зарплаты уволенным мы ничего не прописали в положении.

Выплата «13-й» зарплаты в нашем положении привязана к стажу работы сотрудника в нашей организации, а не к тому, отработал ли сотрудник полный календарный год (с 01.01.13 по 31.12.13).

Вопрос: Работник уволился по собственному желанию в декабре, а в январе ему была начислена квартальная премия.

Возникает ли необходимость в данном случае перерасчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ: В практической деятельности организаций возможны ситуации, когда начисление работнику премий за период нахождения в трудовых отношениях этого работника с работодателем (квартальных и/или годовых) осуществляется после увольнения работника.