Оглавление:
3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Дисциплинарное взыскание — это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии следующих условий: 1) совершение дисциплинарного проступка; 2) противоправность деяния; 3) наличие вины работника.
В соответствии со статьей 135 КЗоТ РСФСР за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятий, учреждений и организаций может применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение.
Datalife Engine Demo
1.1. Данное «Положение» разработано на основании «Конституции Российской Федерации», закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Закона РФ «Об образовании», «Типового положения об общеобразовательном учреждении».
1.2. «Положение о правах и обязанностях учащегося, мерах поощрения и дисциплинарного взыскания » обсуждались на классных ученических собраниях II и III ступени, классных родительских собраниях всех классов с 1 по 11–ый, заседаниях общешкольного родительского комитета, педагогического и попечительского советов.
Вход на сайт
Уважаемые кадровики, помогите советом! Начальник сказал лишить сторожа премии за нарушение возложенных на него обязанностей. В частности, в обязанности сторожа входит отключение электроэнергии в определенные часы на внешней территории здания. В 5 утра, когда электричество должно было быть отключено сторож не отключил, что и заметил начальник. За данное нарушение он лишил его премиальных. Объяснение у сторожа было взято, но при составлении приказа у меня возник вопрос.
МБОУ — Плотниковская оош — >
1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Плотниковская основная общеобразовательная школа» д.Колычево Промышленновского района, Кемеровской области (далее Школа) с целью регламентировать деятельность Школы в части соблюдения работниками дисциплины труда.
2.3. Формы поощрения, указанные в дефисах 1 – 4, применяются директором школы по ходатайству его заместителей, оформляются приказом по школе и доводятся до сведения коллектива работников.
2.4.
Методика работы социального педагога ГОУ НПО ПУ № 46 КК Асколовой О. А.
Отношения студента и училища регулируются Законом РФ «Об Образовании». Нормы этого закона обязывают студентов овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами начально-профессионального образования, соблюдать устав училища, правила внутреннего распорядка и правила общежития. За нарушение обязанностей, предусмотренных уставом учебного заведения, к студенту могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из училища.
Дисциплина – обязательное для всех студентов подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим законодательством об образовании и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы в области образования, уставом училища, правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.
Директор обязан в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы образовательного права, локальными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения студентами дисциплины.
Правила внутреннего распорядка – локальный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством основные права, обязанности и ответственность сторон образовательного процесса, режим работы, время отдыха.
Положение о мерах дисциплинарного взыскания
Настоящее Положение составлено на основании решений общих собраний членов НИПБ от 16 января 2009 г. и 14 августа 2010 г. утвердивших перечень мер дисциплинарного воздействия, порядка и оснований их применения. Настоящее Положение основано на Уставе НИПБ, Кодексе этики НИПБ, Положении о членстве НИПБ.
1.2. Профессиональная дисциплина – обязательное для всех членов НИПБ подчинение порядку осуществления профессиональной деятельности, установленному нормативными актами [1], регулирующими отношения в области профессиональной деятельности в области бухгалтерского учета, управленческого учета, финансового менеджмента.
1.3.
ПОЛОЖЕНИЕ о мерах поощрения и дисциплинарной ответственности студентов
Þ Приказом Министерства образовании и науки Российской Федерации от 15.03.2013 № 185 «Об утверждении порядка применения к обучающимся и снятии с обучающихся мер дисциплинарного взыскания».
