Оглавление:
В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?
В каком случае мать-одиночку уволить с работы? Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко. Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно. Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:
Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.
Вопрос к юристу: могут ли уволить мать-одиночку без веской причины?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора «. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
За что могут уволить мать одиночку
Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.
Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права.
За что могут уволить мать-одиночку?
Вот что касается трудовых отношений, здесь у матери-одиночки несомненное преимущество. Её не могут уволить по сокращению штата (во всяком случае она стоит выше на шкале увольнений своих замужних коллег). Не уволить и при несоответствии занимаемой должности. Даже если происходит смена собственника предприятия, то мать-одиночка не может быть уволена.
При ликвидации предприятия, на котором работает одинокая мама, её права приравниваются к беременным женщинам и тем, у кого имеются дети до 3х летнего возраста.
Могут ли уволить мать-одиночку, если нагрубила начальнику?
1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2013-01-09 12:57:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь. Могут ли уволить мать-одиночку с работы при сокращении штатов? — Нужна помощь. Могут ли уволить мать-одиночку с работы при сокращении штатов. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 355 раз. Задан 2011-05-08 10:59:22 +0400 в тематике «Трудовое право» МОГУТ ЛИ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ МАТЬ ОДИНОЧКУ? — МОГУТ ЛИ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ МАТЬ ОДИНОЧКУ.
