за что можно оштрафовать работодателя

Дисциплинарные взыскания и штрафы за нарушения трудовой дисциплины

По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работника нельзя поставить в угол, заставить работать без выходных или лишить отпуска. Нельзя сотрудника и оштрафовать .

Когда служащий совершает дисциплинарный проступок.

За что можно оштрафовать работодателя

Люди, зачастую, даже не задаются вопросами — законен ли штраф на работе и имеют ли право его взыскивать в принципе? Например, штраф за курение. Или штраф за опоздание. Или штраф за внешний вид и несоответствие деловому дресс-коду. Многие по умолчанию считают, что работодатель имеет право штрафовать.

«Когда пришел в Билайн с дисциплиной была серьезная проблема. На важные встречи и совещания народ опаздывал, не особо стесняясь.

Законны ли штрафы на работе?

Трудовой кодекс даёт подробные разъяснения на счёт того, что может предпринять работодатель при дисциплинарном проступке работника. Это — выговор, замечани и увольнение. Ни о каких штрафах закон не говори т, поэтому на вопрос: законны ли штрафы на работе, можно ответить однозначно, что: нет. Если сотрудник организации причинил вред, ущерб предприятию или коллеге, руководству, только в данном случае он понесёт материальную ответственность.

Имеет ли работодатель право «штрафовать» работника

Во многих компаниях введена система штрафов за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, не выполнение плана продаж и т.д.) Правомерно ли это с точки зрения законодательства?

Понятия «штраф» в ТК не существует. Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону.

Как наказать недобросовестного работодателя?

Взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда у нас в стране характеризуются безоблачностью. Несмотря на то, что обязательств де-юре больше у работодателя по отношению к работнику, фактически все происходит диаметрально противоположно. Работник очень часто оказывается в заточении у руководителя-самодура, опасаясь что-то возразить, дабы не потерять работу.

Пользователи Всемирной Паутины стараются помогать друг другу, составляя списки «черных работодателей», которые не выплачивают вовремя заработную плату или злоупотребляют другими правами работников.

Как наказать работника?

Возможно, бывают такие ситуации, когда работодатель с огромным удовольствием применил бы изощрённую пытку или средневековую смертную казнь в отношении своего работника в качестве наказания за какой-нибудь проступок. Но существует федеральный закон Российской Федерации – Трудовой Кодекс. Наказание работника не должно выходить за рамки действующего в нашем государстве законодательства о труде.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрены виды наказания работников в определённых ситуациях, но работодателю следует иметь веские причины для их применения в отношении своих подчинённых.

КонсультантПлюс: Форумы

Доброго дня! Слышала, что работодатель не имеет право накладывать на работника штрафы если они не обговарены сразу в трудовом договоре,и что сотрудник может заявить в суд на работодателя если он выставил штраф создал приказ не ознакомил работника с ним и удержал из заработной платы сумму.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Куда жаловаться на работодателя?

Наверняка, у каждого из нас бывали хотя бы раз конфликты с начальством. В большинстве случаев, это были всего лишь решения каких-то рабочих вопросов, стечения обстоятельств и тому подобные ситуации. Однако нередки и такие конфликты, которые разгораются из-за недобросовестности начальника или директора. Многие из нас до сих пор не знают, что делать в случае, если задерживают или не выплачивают заработную плату, не отпускают в отпуск, меняют график работы, и куда жаловаться на работодателя.

Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК или иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Применение иных дисциплинарных взысканий, не установленных законом, не допускается.