за что можно сделать выговор

Вход на сайт


Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

За что можно сделать выговор


1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

Как сделать выговор работнику без занесеня в личное дело?


За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Как тактично сделать выговор сотруднику


Уметь делать выговор сотруднику — это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении “сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай).

Можно ли сделать выговор (замечание) работнику по основаниям, предусматривающим увольнение?


1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2011-04-04 13:24:32 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз. Задан 2012-04-23 11:17:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли работодатель штрафовать своих работников?Просто исходя из 192 ТК РФ возможно только замечание выговор и — Могут ли работодатель штрафовать своих работников?Просто исходя из 192 ТК РФ возможно только замечание выговор и.

Можно ли составить приказ о наказании работника, объявить ему выговор и лишить всех видов премий?


Выговор является видом дисциплинарного взыскания, которое работодатель вправе применить к работнику за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается.

Объявляю вам выговор! »


На тему о видах и общих условиях применения дисциплинарных взысканий корреспондент «Вечёрки» поговорил с Евгением ВИХМАНОМ, начальником отдела правового и организационно-кадрового обеспечения департамента физической культуры и спорта администрации города Омска.

– Давайте начнем с примера. Предположим, я работаю экономистом в частном предприятии, каком-нибудь ООО. Работодатель объявил мне строгий выговор за неисполнение должностных обязанностей.

Пензенским сотрудникам УФСИН сделали выговор за — изоляцию заключенных


В Пензенской области четыре сотрудника ФКУ КП-12 регионального УФСИН получили выговор за незаконное помещение осужденных в штрафной изолятор и применение наручников.

Как сообщили в пресс-службе облпрокуратуры. двоих осужденных незаконно водворили в штрафной изолятор на 15 и 3 суток соответственно за курение в неположенное время.

Кроме того. сотрудники исправительного учреждения надели на одного из заключенных наручники.

Популярные статьи


Иногда случаются ситуации, когда вы несправедливо получаете выговор. Тем более если дисциплинарное взыскание сделано без определенной мотивации. Как вести себя в подобной ситуации? Есть возможность доказать, что руководитель поступил несправедливо, и опротестовать выговор. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Не забывайте, что при подписании договора вам должны быть разъяснены ваши обязанности.

Президент внес в Госдуму законопроект, повышающих эффективность антикоррупционных мер