Оглавление:
- За что премировать юриста
- Как премировать (мотивировать) работу юриста
- Как премировать юридический отдел?
- Ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности юриста
- Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
- Положение о премировании
- Премирование в организации
- Пример Положения о премировании работников
- Распределение премий из экономии фонда оплаты труда МДОУ
- Расчет зарплаты, положение по премиям
За что премировать юриста
На многих крупных предприятиях, имеющих многоуровневую структуру, сотрудники юридического отдела получают зарплату, которая гораздо меньше их коллег на «вольных хлебах». И директор это реально понимает, но ломать систему в силу определенных причин не хочет или не может. Поэтому и приходится выпрашивать премии для сотрудников отдела
Опытного юриста, знающего себе цену, особо не прельщает уважение в коллективе само по себе, если это уважение ничем не подкреплено.
Как премировать (мотивировать) работу юриста
#1 30.03.2011 18:24:41 юристы занимаются договорной работой — как основной вид и т.ж. иски и все то, что связано с производлством. больше всего интересует какое-либо положкение по мотивации как образец.
1. можно ли устроиться на работу помощником юриста ?. можно ли устроиться на работу помощником юриста ?не имея ор и во, зарплата не имеет значения. со временем будет поступление в.
Как премировать юридический отдел?
На многих крупных предприятиях, имеющих многоуровневую структуру, сотрудники юридического отдела получают зарплату, которая гораздо меньше их коллег на «вольных хлебах». И директор это реально понимает, но ломать систему в силу определенных причин не хочет или не может. Поэтому и приходится выпрашивать премии для сотрудников отдела
Опытного юриста, знающего себе цену, особо не прельщает уважение в коллективе само по себе, если это уважение ничем не подкреплено.
Ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности юриста
В настоящее время в корпоративной практике широко используется такой способ мотивации персонала (в том числе и юридического), как установление ключевых показателей эффективности (далее — KPI) деятельности каждого работника. Лично мне представляется оправданным использование такого механизма мотивации, он позволяет объективно и понятно для всех произвести оценку деятельности. При этом, при разработке KPI для юристов имеется ряд сложностей, обусловленный спецификой нашей работы.
Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Уважаемая Анна. Вам, не иначе, отомстили. Вы оценили работу банка как клиент. Это никак не связано с трудовыми обязанностями, за плохое выполнение которых локальными актами, действующими у работодателя, допускается лишение премии. Предложите руководителю исправить эту «оплошность». В противном случае суд обяжет вернуть вам премию, если вы обратитесь с исковыми требованиями.
Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись.
Положение о премировании
Посетители юридической консультации задали 361 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Можете ли Вы сделать независимую экспертизу на соответствие требованиям законодательства с соответствующим заключением нормативного документа положения о премировании, принятого на собрании учреждения 14.
Премирование в организации
Премирование — это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.
Предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры премий и других стимулирующих выплат работникам исходя из ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС*(1).
Пример Положения о премировании работников
1.1. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда».
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.
Распределение премий из экономии фонда оплаты труда МДОУ
Коллектив МДОУ детского сада решением общего собрания в присутствии руководителя коллектива и председателя профкома постановил обратиться с письмом за разъяснением сложившейся ситуации по следующим вопросам:
1. Существует ли экономия фонда заработной платы в бюджетной организации за текущий год (неукомплектованность штата МДОУ: из 23-х воспитателей фактически работает 13 воспитателей на разных возрастных группах; привлечение специалистов для работы на группах в свое рабочее время; больничные листы; совмещение сотрудниками должности младшего воспитателя и двух основных воспитателей на группе и т.
