за что увольняют по статье 33

Бесплатная юридическая консультация

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

За что могут уволить по 33 -й статье

Здравствуйте. Эта статья в современном трудовом кодексе идет под Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Я скидываю е основные положения — смотрите сами, не налетели ли на что-нибудь:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (е) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин боле четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на територии организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной).

За что увольняют по статье 33

После ревизии в магазине нашли недостачу на — 132 тысячи,в аппеляции нашли из этих 132 — 90,остальную часть хотят повесить на директора и меня,хотя при приёмке и отпуска товара мы не влияем.

Затем подали указ об увольнении по статье,дескать за финансовые мохинации,которые делали клиенту — скидку,а выписывали по рознице. Грозятся уголовным делом и т.д.

Дали подписать акт о временно потери должностных обязанностей после ревизии,а уволить хотят от 27 мая.

Изнасилование в локомотиве: уволен ряд сотрудников депо

В АО «Локомотив» опровергли информацию о том, что «развлечение» посторонних парней в кабине электровоза, записанное на видео, и изнасилование девушки произошли в один день.

Двое молодых людей, не являющихся работниками железной дороги, 30 августа во время перегона локомотива находились в кабине вместе с помощником машиниста, сообщает пресс-служба АО «Локомотив».

Между тем, изнасилование 22-летней девушки произошло месяцем позднее, 26 сентября.

Можно ли избежать увольнения по статье 33 ТК РФ?

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора. а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Объединение профсоюзов России

написал заявление на увольнение, работадатель предложил отработать на прежней должности 2 недели, но это было не возможно за неисправностью транспорта на котором я работал,я отказался и предложил отработать разнорабочим, но получил отказ,и был уволен по статье

Уважаемый Андрей! В ныне действующем Трудовом кодексе РФ, отсутствует основание увольнения по ст. 33 (вероятно, Вы путаете ныне действующий ТК РФ и действовавший ранее КЗоТ РСФСР).

Основания и последствия прекращения служебного контракта

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П содержащееся в пункте 4 части 1 статьи 33 и подпункте «а» пункта 3 части 1 статьи 37 во взаимосвязи с частью 3 статьи 37 настоящего Федерального закона нормативное положение признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой данное нормативное положение по его смыслу в системе действующего правового регулирования допускает увольнение с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией соответствующего государственного органа, в том числе при совершении дисциплинарного проступка

Отказываются увольнять по собственному желанию, грозятся уволить по статье, на работу сказали не приходить