за испытательный срок платят

А за испытательный срок платят на работе?

1 ответ. Москва Просмотрен 428 раз. Задан 2012-04-20 11:23:35 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Испытательный срок для беременных — Испытательный срок для беременных. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 64 раза. Задан 2013-02-02 08:04:14 +0400 в тематике «Трудовое право» Прошу разъяснить. Почему задерживают заработную плату ? — Прошу разъяснить. Почему задерживают заработную плату.

Вход на сайт

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

За испытательный срок платят

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в зависимости от своей квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

За сколько отработанных дней не стыдно просить заплатить если не прошла испытательный срок

Так вот если приняли на работу, работник выходит на работу, а через 2 полных отработанных дня ему говорят что он не подходит должны же ему заплатить. Например если работник пошел на оклад 45 тысяч, в среднем его рабочий день стоит 2 тысячи, то как бы потерять 4 тысячи не айс.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения

Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.

Испытательный срок: права и нюансы

Любимый инструмент большинства работодателей –, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»).

Как оплачивается испытательный срок при приёме на работу?

Закон оговаривает только то, что испытательный срок не может превышать трех месяцев и что непрохождение испытательного срока должно подкрепляться документально зафиксированными фактами.

О зарплате на испытательный срок и о его протяженности Вы договариваетесь с работодателем, точно так же как и о зарплате после, и фиксируете все договоренности в трудовом договоре ( там же еще обычно умные люди пишут, из-за чего работодатель может посчитать, что испытательный срок не пройден).

Оплата труда во время испытательного срока: можно ли не платить?

Может ли предприятие при приеме на работу сотрудника и подписании трудового договора не оплачивать испытательный срок продолжительностью 3 месяца? Работник совсем не соответствует необходимой квалификации, но очень хочет учиться и согласен 3 месяца работать бесплатно. Не запрещено ли трудовым законодательством не оплачивать работу во время испытательного срока? Может существует особый трудовой договор для таких случаев?

Согласно статье 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу