за сколько должны предупреждать об увольнении

Должен ли работодатель предупредить об увольнении временно работающую сотрудницу заранее?

К сожалению, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при устройстве на работу лица, замещающего вакантное место работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) заключается срочный договор (т.е. с ограниченным сроком действия). Этот срок указан в специальном пункте договора — «до выхода из «декретного» отпуска основного работника.

если Вы были приняты на период отсутствия основного работника, т.

За сколько времени должен предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер?

Ответ. Если работающий пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию указал в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если к этому моменту срок двухнедельного предупреждения не истек.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

За сколько времени мне, как работодателю нужно предупредить работника об увольнении, если он, не имея педагогического

Этот работник был принят бывшим директором школы и работал при школе парикмахером, а должность по штатному расписанию занимал педагогическую. Ревизионная комиссия вынесла мне предписание по этому поводу. Как её уволить? Подскажите.

КЗОТ (или как он там называтся сейчас) несоответсвие квалификации работника — должности. Можно предложить написать по собственному желанию. А так рекомендуется за 10 рабочих дней, тогда не возникнет никаких проблем с юридической точки зрения.

За сколько дней должен написать заявление на увольнение главный бухгалтер?

За две недели до увольнения. Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Главный бухгалтер, как и любой работник предприятия, может уволиться по собственному желанию. Задержать его на работе больше чем на две недели нельзя, так как исключений при определении срока предупреждения об увольнении в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?

В ТК РФ есть целая глава под нехорошим номером 13, которая называется «Прекращение трудового договора», в которой расписаны в том числе и сроки, в которые работодатель должен сообщить работнику о предполагаемом увольнении.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 календарных дня, правда, есть исключения.

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, соощили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре.

За сколько должны предупреждать об увольнении

Предупреждения не предусмотрено. Если все формальности соблюдены и решением аттестационной комиссии выявлено, что работник не соответствует занимаемой должности, ему предлагают другую работу.

Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

За сколько сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?

Вопрос: Сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за 2 месяца. По закону она может уволиться в любой момент до истечения срока предупреждения. За сколько дней в таком случае она должна предупредить работодателя об увольнении?

Ответ: На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели если трудовой договор не был заключен