Оглавление:
За сколько должны уведомить об увольнении
При сокращении штата (численности) работников работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (часть третья ст.
Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять
Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора.
Увольнение по сокращению должности, образец уведомления
При нарушении трудового договора, можно подать иск в суд и посмотреть судебные иски подобного плана на сайте суда. Вы должны четко знать свои права. Помните, что любое увольнение по сокращению должно быть оформлено правильно. Руководителям, осуществляющим такой вид нужно помнить, что каждый человек на предприятии, попавший под увольнение, будет считать, что его законные права нарушены.
