за сколько предупреждают о ликвидации предприятия

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, соощили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре.

За сколько предупреждают о ликвидации предприятия

В целях начала официальной процедуры ликвидации организации перво наперво необходимо заказать выписку из реестра юридических лиц, которая необходима будет при нотариальном заверении уведомления о ликвидации.

Вопреки мнению некоторых предпринимателей в состав ликвидационной комиссии  может входить кто угодно, а не только учредители ликвидируемой организации. В последнее время все больше получает распространение практика передачи полномочий ликвидатора внешним специалистам, специализирующимся на вопросах ликвидации организаций.

Ликвидация ООО в 2015 году: пошаговая инструкция

Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно не прибегая к помощи сторонних специалистов.

Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей.

Ликвидация ООО на УСН — пошаговая инструкция

Ликвидация  – практически неизбежный результат деятельности каждого предприятия. Одни компании прекращают свою деятельность, потому что выполнили возложенные на них задачи, бизнес других фирм стал нерентабельным, третьи — просто решились на глубокие структурные преобразования, которые удобнее провести путем закрытия действующей организации.

В случае принятия решения о добровольной компании, все ее учредители, руководитель и главный бухгалтер должны четко представлять себе, что им предстоит проделать большую и сложную работу, состоящую из нескольких взаимосвязанных этапов.

Ликвидация предприятия(((

Увольнение сотрудника в связи с допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.

Ликвидация предприятия

1. Принятие решения о прекращении деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) основанием для увольнения работников по п.

Образец заполнения уведомления о ликвидации юридического лица

Ликвидация фирмы – длительный и сложный процесс, который требует строгого соблюдения всех законодательных норм, регулирующих данный вопрос. Своевременное уведомление органов власти, кредиторов и других лиц избавит учредителя от многих проблем, включающих наложение штрафов и отсрочку в проведении процедуры.

Уведомить о прекращении деятельности обязаны все субъекты хозяйствования. Не имеет значения ни форма собственности, ни правовой статус.

Уведомление о ликвидации организации работников

Ликвидация – прекращение деятельности предприятия, сопровождающееся утратой предприятием гражданской правоспособности, не подразумевающее перехода прав к другим лицам. После того, как предприятие прекратило свое существование, в Единый госреестр юридических лиц вносятся соответствующие изменения.

Уведомление направляется работнику заказным письмом или вручается лично, после чего сотрудник должен поставить на документе собственноручную подпись с указанием даты ознакомления.

Уведомление о ликвидации организации

Первая инстанция, которая должна узнать о решении по ликвидации – налоговая инспекция, осуществляющая регистрирующие действия. Срок уведомления ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ – 3 календарных дня с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия.

Помните, если вы не успеваете подать соответствующие документы лично, можно их отправить заказным письмом в нужные инстанции.