забеременела после испытательного срока

Испытательный срок для беременных

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2010-06-16 19:26:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Я принят на работу с испытательным сроком, но трудового договора со мной не заключил. — Я принят на работу с испытательным сроком, но трудового договора со мной не заключил. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2011-07-08 14:30:01 +0400 в тематике «Трудовое право» Испытательный не устанавливается — Испытательный срок не устанавливается.

У меня на новой работе испыт срок 3 мес, могут ли уволить из-за беременности?

Устроилась на новую работу и только после этого узнала, что беременна, в договоре написано просто что испыт срок 3 мес…. могут ли меня уволить, если узнают, что я беременна?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить действия трудового договора до окончания беременности.

Увольнение беременной после испытательного срока

Посетители юридической консультации задали 1030 вопросов по теме «Увольнение беременной после испытательного». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте! собираюсь устроиться на новую работу, но узнала что беременна, в больницу еще не ходила, на новой работе испытательный 3 месяца, с заработной платой меньше чем при постоянном оформлении 19.

Узнав о беременности сказали что после испытательного срока не трудоустроят

Добрый день! Согласно ст. 77 ТК РФ увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска работника. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Я устроилась на работу, ипытательный срок 3 месяца, а я беременная, имеют ли право меня уволить вовремя или после испытательного срока, если официальное трудоустройство с первого дня испытательного срока

Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ваш работодатель включил в трудовой договор условие об испытании с беременной женщиной, не подозревая об этом, а сейчас ему стало известно о вашей беременности он не может уволить вас «как не прошедшую испытательный срок».